云南发布10大劳动人事争议典型案例，涉及新就业形态劳动关系认定等

6月30日，云南省(shěng)高级人民法院与(yǔ)省人力资源和社会保障厅召开发布会，联合发布10个劳动人事争议典型案例，引导(yǐndǎo)用人单位规范合法用工(yònggōng)，减少用工风险和责任，指引劳动者依法维护劳动权益，理性处理劳动人事争议，共同维护和谐劳动关系。 当天发布的(de)10个劳动人事争议典型案例，既有保护劳动者合法权益的案例，又有维护用人单位依法用工的案例，涉及新就业形态下的劳动关系(guānxì)认定、未(wèi)签订无固定(gùdìng)期限劳动合同的法律后果、未依法出具解除劳动合同书面证明的赔偿责任、工伤保险待遇等，具有很强的代表性(dàibiǎoxìng)和指导意义。 △扫描二维码，查看云南省劳动人事争议典型(diǎnxíng)案例（2025） 据通报，2024年，全省劳动人事争议调解仲裁机构(jīgòu)共受理劳动人事争议案件(ànjiàn)7.86万件，仲裁结案率99.46%，85%的争议通过调解成功化解(huàjiě)，均保持较高水平、居全国前列，有力(yǒulì)维护了劳动关系和谐与社会大局稳定。 近年来，随着社会(shèhuì)经济的发展，法治(fǎzhì)社会建设的不断深入，劳动者维权意识的增强，全省(quánshěng)法院(fǎyuàn)受理的劳动人事争议案件(ànjiàn)呈现增长趋势。2024年度(niándù)，全省法院共受理劳动人事争议案件16703件，审结15285件；2025年1月至6月，共受理10646件。为提升专业化审判能力，全省三级法院均(jūn)设有专门办理劳动人事争议案件的专业审判庭或合议庭。同时，部分法院在仲裁机构、职工服务中心设立劳动人事争议巡回法庭。 为进一步做好(zuòhǎo)司法审判(shěnpàn)与行政执法(zhífǎ)等工作的有效衔接，2023至2024年度，聚焦劳动纠纷化解(huàjiě)中的痛点、堵点，全省法院向用人单位、行业协会、行政主管部门等发出司法建议45份，涵盖用人单位、行业协会，以及住建、人社、农村农业等相关行政职能部门，从源头上(shàng)研判分析(fēnxī)了同类劳动纠纷多发易发的原因，并提出了具有针对性、可操作性的解决路径和方法。 此外，全省法院还主动延伸司法(sīfǎ)服务，持续加强与人社、工会、司法等部门的(de)沟通合作，进一步推进劳动人事争议的预防和(hé)实质化解。2024年度，委托工会组织在线(zàixiàn)调解(tiáojiě)劳动人事争议案件4821件，调解成功4192件，调解成功率为86.95%；2024年度，各级人社调解组织接受法院诉前委派(wěipài)调解案件802件，调解成功794件，调解成功率99%。 全省法院将不断加强劳动人事争议案件(ànjiàn)审判指导，扎实(zhāshí)有效推进劳动者权益保障工作，不断总结审判实践经验，加大对下指导，统一裁判尺度，提升审判质效，助力(zhùlì)构建和谐劳动关系。同时，全省法院将进一步推动矛盾纠纷(jiūfēn)源头治理的多元实质化解工作。 云南日报(yúnnánrìbào)-云新闻 出品 资料：云南省高级人民法院 云南省人力资源(rénlìzīyuán)和社会保障厅